人材の採用から定着支援、労務に関することまでサポート

中小企業庁が発表する中小企業白書では、数年前まで中小企業の悩みの第1位は営業先の開拓でした。一方、現在は人材に関する悩みが中小企業の悩みの第1位となっています。

中小企業においては、

• そもそも母集団形成が難しい
• 母集団の形成はできても、自社の求める人材が来ない
• 採用選考の過程で、どのようなことをすればいいのかわからない
• 内定を出しても、辞退されてしまう
• 入社後にミスマッチが発覚する
• すぐに辞めてしまい、人材が定着しない

など、人材に関して多岐に渡るお悩みがあります。

私たちは、これらの全てについて解決する術を持っています。
なぜならば、私たち自身が経験し、解決してきたことだからです。

人材の課題は、大きく捉えることと課題を特定し、細やかな施策を打っていくことの繰り返しでしか解決することができません。しかし、そもそも、自社のどこに課題があるのか？どのような施策を打つべきなのか？といったことを理解している方は少ない印象です。
私たちは、自身の経験に基づいたソリューションを御社へ提供いたします。

具体的には、まずは課題の特定が大切になってきます。
前提として、事業主がコントロール可能な施策は大きく分類すると、

• 評価・処遇制度
• 人材育成制度
• 業務管理・組織管理
• 人間関係管理
• 福利厚生
• 労働条件（時間・休日）
• 労働環境（安全管理・精神衛生）
• 仕事と家庭の両立支援

の8点です。

これらを、「働きがい」や「定着」といった労働者の意識や、現在の施策の具体例と擦り合わせていくことで、御社の本当の課題を発見し、最適な解決方法を提案いたします。

採用から定着支援、労務に関することまで、グループ内に社労士事務所もあることから全範囲でご支援させていただいております。
少し特殊な事例としては、従業員の定着支援に寄与しつつ、社会保険料も安くする仕組みなどもございます。
その他、法令で要請されている外部相談窓口なども、月額1000円からと大変お安い金額でお引き受けさせていただいております。

ヒトに関するお困りごとは、なんでもご相談ください。
当社、または当社グループ、ケースによってはお取引先様も含めて最適な解決方法をご提案させていただきます。

人材採用・定着支援に関するお問合せ

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